■記者王玉萍通訊員倉萱

　　本報訊 選派任務(wù)較輕的鎮(zhèn)街干部參與重點(diǎn)項目征遷建設(shè);完善干部一線考察激勵方法,，引導(dǎo)到一線去建功立業(yè)……記者昨日從倉山區(qū)委組織部獲悉,，在百日攻堅戰(zhàn)中,，該區(qū)通過配齊配強(qiáng)隊伍、一線考察激勵、健全機(jī)制保障等舉措,，不斷提升干部戰(zhàn)斗力,，全力服務(wù)保障重大項目建設(shè)任務(wù)的推進(jìn)落實。

　　近日,，南江濱東大道及 延伸段工程最后1.8公里長的下洋段正式完成征遷掃尾,，成為倉山區(qū)首個完成百日攻堅的項目?！绊椖咳〉猛黄菩赃M(jìn)展,，離不開區(qū)里對一線征遷隊伍力量的充 實?！眰}山區(qū)三江口征遷指揮部辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，為確保以堅決一點(diǎn)、快一點(diǎn)的態(tài)勢打好新區(qū)項目攻堅戰(zhàn),，倉山區(qū)從任務(wù)較輕的鎮(zhèn)街抽調(diào)精干人員,，支援 三江口片區(qū)重點(diǎn)項目征遷，為百日攻堅項目推進(jìn)提供了堅強(qiáng)保障,。

　　“相比其他區(qū),，倉山僅市級百日攻堅征遷交地和建設(shè)項目就有55項，為推動行動提 速增效,，我們堅持工作力量、工作精力向攻堅行動傾斜,。截至目前,，共抽調(diào)選派695名干部職工參與征遷，充實一線攻堅力量,?！眰}山區(qū)委組織部副部長張敏介 紹，區(qū)里激勵,、引導(dǎo)干部到一線去建功立業(yè),，形成組團(tuán)式作戰(zhàn)、成建制投入,、多方面增援格局,。

　　在配強(qiáng)力量的同時也注重考核。連日來,，倉山區(qū)委,、區(qū)委組織部對各個征遷指揮部、主要鎮(zhèn)街進(jìn)行走訪調(diào)研,，深入了解項目推進(jìn)情況及干部表現(xiàn)情況,，拉開該區(qū)百日攻堅干部考核大幕。

　　建立項目“臺賬”，進(jìn)一步完善干部一線考察方法,。倉山區(qū)委組織部抽調(diào)三分之二的機(jī)關(guān)干部,，成立了2個百日攻堅專項考核組和5個巡回檢查組，建立以崗位目標(biāo)為核心的實績考核指標(biāo)體系,，量化實績考察,，存入選派干部個人檔案，作為評優(yōu)評先,、選拔任用的重要依據(jù),。

　　“每周有分析、每旬有點(diǎn)評,、每月有考核,、年終總考評?！睋?jù)介紹,，考核采取自評與他評相結(jié)合、明察與暗訪相結(jié)合,、聽取匯報與實際調(diào)研相結(jié)合,、定期考察與日 常了解相結(jié)合的方式，全方位了解干部在項目一線的表現(xiàn)情況,，做到干部選派到哪里,，考察就延伸到哪里，堅持任務(wù)未完,、干部不撤,、考察不停。目前,，各考察組已 全部進(jìn)點(diǎn)工作,。

　　在對一線干部進(jìn)行考核時，倉山區(qū)創(chuàng)新形成了“四看四察”關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)考察方式,，通過看干部接受任務(wù)的態(tài)度是否堅決,，察干部的政治素 質(zhì);通過看干部在執(zhí)行任務(wù)過程中的應(yīng)變能力，察干部的工作水平;通過看干部是否為人民群眾利益著想,，察干部的工作作風(fēng);通過看干部完成任務(wù)的質(zhì)量,，察干部 的工作業(yè)績，讓敢于迎難而上的干部脫穎而出,。

　　考察優(yōu)秀,、表現(xiàn)突出的干部將有相應(yīng)的獎勵。新出臺的《關(guān)于倉山區(qū)非行政事業(yè)工作人員參與項目征遷 一線獎懲考核管理辦法》明確,，對參與征遷工作的非行政事業(yè)工作人員,，按其所屬項目簽約率,、拆除率、交地率等主要指標(biāo)進(jìn)行量化考核并給予定額獎懲,?？疾靸?yōu) 秀、表現(xiàn)突出的干部,，將適時進(jìn)行表彰并予以優(yōu)先提拔使用;成績特別突出的干部,，可打破年齡、干部使用“慣例”,，視情況予以“跨越性”提拔使用,。