■記者王玉萍通訊員倉萱

　　本報訊 選派任務較輕的鎮(zhèn)街干部參與重點項目征遷建設;完善干部一線考察激勵方法，引導到一線去建功立業(yè)……記者昨日從倉山區(qū)委組織部獲悉,，在百日攻堅戰(zhàn)中,，該區(qū)通過配齊配強隊伍、一線考察激勵,、健全機制保障等舉措,，不斷提升干部戰(zhàn)斗力，全力服務保障重大項目建設任務的推進落實,。

　　近日,，南江濱東大道及 延伸段工程最后1.8公里長的下洋段正式完成征遷掃尾，成為倉山區(qū)首個完成百日攻堅的項目,?！绊椖咳〉猛黄菩赃M展，離不開區(qū)里對一線征遷隊伍力量的充 實,?！眰}山區(qū)三江口征遷指揮部辦公室相關負責人告訴記者，為確保以堅決一點,、快一點的態(tài)勢打好新區(qū)項目攻堅戰(zhàn),，倉山區(qū)從任務較輕的鎮(zhèn)街抽調精干人員，支援 三江口片區(qū)重點項目征遷，為百日攻堅項目推進提供了堅強保障,。

　　“相比其他區(qū),，倉山僅市級百日攻堅征遷交地和建設項目就有55項，為推動行動提 速增效,，我們堅持工作力量,、工作精力向攻堅行動傾斜。截至目前,，共抽調選派695名干部職工參與征遷,，充實一線攻堅力量?！眰}山區(qū)委組織部副部長張敏介 紹,，區(qū)里激勵、引導干部到一線去建功立業(yè),，形成組團式作戰(zhàn),、成建制投入、多方面增援格局,。

　　在配強力量的同時也注重考核,。連日來，倉山區(qū)委,、區(qū)委組織部對各個征遷指揮部,、主要鎮(zhèn)街進行走訪調研，深入了解項目推進情況及干部表現(xiàn)情況,，拉開該區(qū)百日攻堅干部考核大幕,。

　　建立項目“臺賬”，進一步完善干部一線考察方法,。倉山區(qū)委組織部抽調三分之二的機關干部,，成立了2個百日攻堅專項考核組和5個巡回檢查組，建立以崗位目標為核心的實績考核指標體系,，量化實績考察,，存入選派干部個人檔案，作為評優(yōu)評先,、選拔任用的重要依據(jù),。

　　“每周有分析、每旬有點評,、每月有考核,、年終總考評?！睋?jù)介紹,，考核采取自評與他評相結合,、明察與暗訪相結合、聽取匯報與實際調研相結合,、定期考察與日 常了解相結合的方式,，全方位了解干部在項目一線的表現(xiàn)情況，做到干部選派到哪里,，考察就延伸到哪里,，堅持任務未完、干部不撤,、考察不停,。目前，各考察組已 全部進點工作,。

　　在對一線干部進行考核時,，倉山區(qū)創(chuàng)新形成了“四看四察”關鍵節(jié)點考察方式，通過看干部接受任務的態(tài)度是否堅決,，察干部的政治素 質;通過看干部在執(zhí)行任務過程中的應變能力,，察干部的工作水平;通過看干部是否為人民群眾利益著想，察干部的工作作風;通過看干部完成任務的質量,，察干部 的工作業(yè)績,，讓敢于迎難而上的干部脫穎而出。

　　考察優(yōu)秀,、表現(xiàn)突出的干部將有相應的獎勵,。新出臺的《關于倉山區(qū)非行政事業(yè)工作人員參與項目征遷 一線獎懲考核管理辦法》明確，對參與征遷工作的非行政事業(yè)工作人員,，按其所屬項目簽約率、拆除率,、交地率等主要指標進行量化考核并給予定額獎懲,。考察優(yōu) 秀,、表現(xiàn)突出的干部,，將適時進行表彰并予以優(yōu)先提拔使用;成績特別突出的干部，可打破年齡,、干部使用“慣例”,，視情況予以“跨越性”提拔使用。