記者12日獲悉,，日前福州市出臺了《社區(qū)工作者管理辦法（試行）》及配套文件,，從選任招聘,、待遇保障,、職業(yè)發(fā)展等方面,，進一步關愛社區(qū)工作者,，激勵他們干事創(chuàng)業(yè),、履職擔當,。

社區(qū)工作者平均薪酬

將有較大幅度提升

據(jù)介紹,，目前,，福州市城市社區(qū)工作者共5200多人,，協(xié)助政府有關部門做好與社區(qū)居民相關的社會治安、公共衛(wèi)生,、就業(yè)服務,、幫扶救助等工作。但是,，福州市五城區(qū)社區(qū)工作者薪酬與上級文件要求的“原則上不低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY水平”有一定的差距,。去年10月，市領導赴臺江區(qū)調(diào)研時作出指示,，要求研究完善相關政策,，進一步關心關愛社區(qū)干部。

此次出臺的《辦法（試行）》及配套文件之一《社區(qū)工作者薪酬標準及實施辦法（試行）》,，將統(tǒng)一社區(qū)工作者薪酬標準并調(diào)整提升社區(qū)工作者薪酬待遇,。

“此次出臺的薪酬辦法有三個特點，即形成激勵機制,、動態(tài)調(diào)整機制,、顯著提高社區(qū)工作者收入?！笔腥松缇窒嚓P負責人介紹,，新的薪酬標準將穩(wěn)步提高社區(qū)工作者的薪酬待遇。

該負責人表示,，形成激勵機制將較好地解決社區(qū)工作者干好干壞一個樣,、干多干少一個樣的問題。社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報酬,、休息日考勤補貼和績效獎勵組成,。薪級工資體現(xiàn)了工作年限越長則工資越高；休息日考勤補貼體現(xiàn)了多勞多得,，鼓勵社區(qū)工作者休息日在崗提供服務,；績效獎勵不低于社區(qū)工作者當年薪酬總額（不含六險一金和休息日考勤補貼）的25%。

在動態(tài)調(diào)整機制方面,，根據(jù)全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化幅度以及財力情況,，每兩年調(diào)整一次薪酬。在新的薪酬辦法下,，五城區(qū)社區(qū)工作者平均薪酬將得到較大幅度的提升（含六險一金和績效獎勵,、補貼等），薪酬水平將位列全省前列,。

優(yōu)秀社區(qū)工作者

可參加考試晉升發(fā)展

福州市還配套出臺了《福州市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀社區(qū)工作者暫行辦法》,。

招聘暫行辦法規(guī)定，各縣（市）區(qū)可按需在空編范圍內(nèi)，拿出一定數(shù)量的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）崗位自行組織從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘事業(yè)單位人員考試,，招聘可以每兩年組織一次,。招聘對象包括優(yōu)秀社區(qū)主干和其他優(yōu)秀社區(qū)工作者兩類，社區(qū)主干特別優(yōu)秀的,，年齡可放寬到45周歲,。

在公開招聘過程中，對任職期間獲得地廳級,、省部級,、國家級表彰或被推選為設區(qū)市、省,、全國的黨代會代表,、人大代表、政協(xié)委員的社區(qū)主干,，予以加分,。表彰或榮譽獎勵加分與筆試卷面成績相加，形成筆試成績,，筆試成績,、面試成績各按50%比例，折算成考試總成績,。

新辦法帶來新希望

社區(qū)工作者更有盼頭

“社區(qū)工作繁瑣復雜,，很能夠培養(yǎng)人鍛煉人。如今晉升渠道暢通了,，我們在社區(qū)里工作更加安心,。”倉山區(qū)金山街道金洲社區(qū)黨務工作者于美玲說,。

36歲的于美玲在社區(qū)工作快兩年了,。她告訴記者，以往,，當?shù)缴鐓^(qū)黨委書記就到頭了,，更多同行到退休也只是普通的社區(qū)工作者，“讓人有一眼望到頭的感覺”,。

這次出臺的《辦法（試行）》,，讓很多像于美玲這樣的社區(qū)工作者看到了曙光?！胺浅Ｕ駣^人心,，有了晉升空間，就更有盼頭了,?！庇诿懒嵴f,。

“出臺管理辦法，為社區(qū)工作者繪制了晉升有通道,、履職有目標、考核有標準,、待遇有保障,、激勵有機制的職業(yè)藍圖?！迸_江區(qū)委組織部副部長葉杰說,，此舉能進一步拓寬社區(qū)工作者的成長空間，為他們營造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，更好地發(fā)揮社區(qū)黨組織在城市基層治理中的引領作用。

（來源：福州日報 記者 林晗）