記者12日獲悉，日前福州市出臺了《社區(qū)工作者管理辦法（試行）》及配套文件，從選任招聘,、待遇保障,、職業(yè)發(fā)展等方面,，進一步關(guān)愛社區(qū)工作者,，激勵他們干事創(chuàng)業(yè),、履職擔(dān)當,。

社區(qū)工作者平均薪酬

將有較大幅度提升

據(jù)介紹,，目前,，福州市城市社區(qū)工作者共5200多人，協(xié)助政府有關(guān)部門做好與社區(qū)居民相關(guān)的社會治安,、公共衛(wèi)生,、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作,。但是,，福州市五城區(qū)社區(qū)工作者薪酬與上級文件要求的“原則上不低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY水平”有一定的差距。去年10月,，市領(lǐng)導(dǎo)赴臺江區(qū)調(diào)研時作出指示,，要求研究完善相關(guān)政策，進一步關(guān)心關(guān)愛社區(qū)干部,。

此次出臺的《辦法（試行）》及配套文件之一《社區(qū)工作者薪酬標準及實施辦法（試行）》,，將統(tǒng)一社區(qū)工作者薪酬標準并調(diào)整提升社區(qū)工作者薪酬待遇。

“此次出臺的薪酬辦法有三個特點,，即形成激勵機制,、動態(tài)調(diào)整機制、顯著提高社區(qū)工作者收入,?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責(zé)人介紹，新的薪酬標準將穩(wěn)步提高社區(qū)工作者的薪酬待遇,。

該負責(zé)人表示,，形成激勵機制將較好地解決社區(qū)工作者干好干壞一個樣、干多干少一個樣的問題,。社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報酬,、休息日考勤補貼和績效獎勵組成。薪級工資體現(xiàn)了工作年限越長則工資越高,；休息日考勤補貼體現(xiàn)了多勞多得,，鼓勵社區(qū)工作者休息日在崗提供服務(wù)；績效獎勵不低于社區(qū)工作者當年薪酬總額（不含六險一金和休息日考勤補貼）的25%,。

在動態(tài)調(diào)整機制方面,，根據(jù)全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化幅度以及財力情況，每兩年調(diào)整一次薪酬,。在新的薪酬辦法下,，五城區(qū)社區(qū)工作者平均薪酬將得到較大幅度的提升（含六險一金和績效獎勵、補貼等），薪酬水平將位列全省前列,。

優(yōu)秀社區(qū)工作者

可參加考試晉升發(fā)展

福州市還配套出臺了《福州市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀社區(qū)工作者暫行辦法》,。

招聘暫行辦法規(guī)定，各縣（市）區(qū)可按需在空編范圍內(nèi),，拿出一定數(shù)量的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）崗位自行組織從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘事業(yè)單位人員考試,，招聘可以每兩年組織一次。招聘對象包括優(yōu)秀社區(qū)主干和其他優(yōu)秀社區(qū)工作者兩類,，社區(qū)主干特別優(yōu)秀的,，年齡可放寬到45周歲。

在公開招聘過程中,，對任職期間獲得地廳級,、省部級、國家級表彰或被推選為設(shè)區(qū)市,、省,、全國的黨代會代表、人大代表,、政協(xié)委員的社區(qū)主干,，予以加分。表彰或榮譽獎勵加分與筆試卷面成績相加,，形成筆試成績,，筆試成績、面試成績各按50%比例,，折算成考試總成績,。

新辦法帶來新希望

社區(qū)工作者更有盼頭

“社區(qū)工作繁瑣復(fù)雜，很能夠培養(yǎng)人鍛煉人,。如今晉升渠道暢通了,，我們在社區(qū)里工作更加安心?！眰}山區(qū)金山街道金洲社區(qū)黨務(wù)工作者于美玲說,。

36歲的于美玲在社區(qū)工作快兩年了。她告訴記者,，以往,，當?shù)缴鐓^(qū)黨委書記就到頭了，更多同行到退休也只是普通的社區(qū)工作者,，“讓人有一眼望到頭的感覺”,。

這次出臺的《辦法（試行）》，讓很多像于美玲這樣的社區(qū)工作者看到了曙光,?！胺浅Ｕ駣^人心,，有了晉升空間，就更有盼頭了,。”于美玲說,。

“出臺管理辦法,，為社區(qū)工作者繪制了晉升有通道、履職有目標,、考核有標準,、待遇有保障、激勵有機制的職業(yè)藍圖,?！迸_江區(qū)委組織部副部長葉杰說，此舉能進一步拓寬社區(qū)工作者的成長空間,，為他們營造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，更好地發(fā)揮社區(qū)黨組織在城市基層治理中的引領(lǐng)作用,。

（來源：福州日報 記者 林晗）